بهترین دانشگاه‌های پرستاری جهان در کدام کشورها است؟
تاریخ انتشار: ۲۸ آبان ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۱۶۶۰۴
برترین دانشگاه‌های پرستاری جهان توسط نظام رتبه‌بندی دانشگاهی کاکارلی سیموندز (QS) مشخص شده است. آمریکا، استرالیا، بریتانیا، هنگ کنگ و کانادا میزبان بیشترین دانشکده‌های برتر جهان هستند.
به گزارش سرویس ترجمه خبرگزاری ایمنا، پرستاری یکی از مشاغل مهم در بخش مراقبت‌های بهداشتی است. در حالی که بیشترین توجه اغلب معطوف به پزشکان می‌شود اما در واقع پرستاران ستون فقرات بیمارستان‌ها هستند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
آموزش عملی پرستاران باکیفیت مترادف با ورود متخصصین ماهر به سیستم درمان است. رتبه‌بندی دانشگاه QS با بررسی ۷۵ دانشکده پرستاری از سراسر جهان، لیستی از باکیفیت‌ترین مراکز آموزشی برای پرستاران را تدارک دیده است که در ادامه به آن پرداخته می‌شود.
۷. سوئدسوئد یکی از کشورهای مرفه اروپایی است که سه دانشکده برتر پرستاری جهان را به خود اختصاص داده است. مؤسسه کارولینسکا Karolinska در بین بیست دانشکده برتر پرستاری در جهان است و برنامه‌های کارشناسی و کارشناسی ارشد این رشته را ارائه می‌دهد. برای کسب شغل پرستاری در سوئد به تحصیلات سه‌ساله با حقوق اولیه ۳۰ هزار کرون در ماه نیاز است.
۶. چین تایپهچین تایپه (ROC) که معمولاً با نام تایوان شناخته می‌شود میزبان چهار دانشکده برتر پرستاری جهان است که دو مورد از آنها در بین ۵۰ دانشگاه برتر قرار دارند. پرستاران در تایوان باید حداقل یک برنامه تحصیلی سه‌ساله را تکمیل کنند تا بتوانند پرستار رسمی شوند.
۵. کاناداهشت دانشکده برتر پرستاری جهان در کانادا واقع شده است. بهترین دانشکده پرستاری این کشور، دانشگاه تورنتو، در بین ۱۰ مؤسسه برتر جهان قرار دارد. پرستاران در کانادا می‌توانند تا ۹۰ هزار دلار کانادا در یک سال درآمد داشته باشند و باید به طور کلی یک مدرک چهار ساله را به پایان برسانند تا بتوانند دارای مجوز شوند.
بالاترین رتبه دانشکده پرستاری هنگ‌کنگ دانشگاه چینی هنگ‌کنگ (CUHK) است که برنامه‌های پرستاری در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد را ارائه می‌دهد. ۹ دانشگاه برتر پرستاری جهان در این منطقه قرار دارد. پرستاران در هنگ‌کنگ یک برنامه تحصیلی چهار ساله را برای کسب عنوان پرستاری طی می‌کنند و حقوقشان حدود ۱۱۹ هزار دلار هنگ‌کنگ است.
۳. پادشاهی متحد بریتانیاپادشاهی متحد بریتانیا و ایرلند شمالی، سه مورد از ۱۰ دانشگاه برتر پرستاری جهان را در خود جای داده است. کالج معتبر کینگ لندن دومین دانشکده برتر جهان برای تحصیل در رشته پرستاری است. دوره‌های پرستاری فشرده در بریتانیا را می‌توان به محض دو سال تمام کرد. حقوق اولیه پرستاران می‌تواند تا ۳۲ هزار پوند باشد.
۲. استرالیااسترالیا میزبان ۱۸ دانشگاه برتر پرستاری است که دو مورد در بین ۱۵ دانشگاه اول قرار دارند و دانشگاه سیدنی بالاترین رتبه را در این بین دارد. پرستاران فارغ‌التحصیل می‌توانند سالانه ۷۰ هزار دلار استرالیا درآمد داشته باشند.
۱. آمریکاایالات متحده آمریکا، تعداد ۲۰ دانشکده برتر را به خود اختصاص داده است. دانشگاه پنسیلوانیای آمریکا با امتیاز عالی از نظر علمی، رتبه برتر دانشکده پرستاری در جهان است. ایالات متحده فهرست اولیه ۱۰ دانشکده پرستاری برتر جهان را از آن خود کرده است. پرستاران در آمریکا دستمزد بسیار خوبی دریافت می‌کنند و پرستاران فوق لیسانس به طور متوسط ۱۲۳ هزار و ۷۸۰ دلار دریافت می‌کنند.
کد خبر 705274منبع: ایمنا
کلیدواژه: پرستار سوئد کانادا آمریکا چین استرالیا شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق دانشکده برتر پرستاری دانشکده پرستاری دانشگاه برتر برتر جهان هنگ کنگ
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۱۶۶۰۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ریشه‌های نارضایتی‌ها پرستاران؛ اضافه‌کار اجباری بر خلاف قانون
محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار در گفت‌وگو با خبرنگار سلامت آنا در رابطه با ریشه‌های نارضایتی کنونی پرستاران اظهار کرد: ما از قبل هشدارهای لازم را در مورد نحوه اجرای قانون تعرفه‌گذاری و اعتراض جامعه پرستاری به آن داده بودیم. با توجه به شرایط و مسائل مختلف پرستاری در سال 1402 و نبوده اراده‌ای برای حل آنها این پیشبینی وجود داشت که در سال 1403 نیز همچنان نارضایتی پرستاران وجود داشته باشد.
وی افزود: هیچ وقت سابقه نداشته که پرستاران در فرودین‌ماه اعتراض کنند اما ما شاهد بودیم که اعتراضات آنها در فارس و کهگیلویه و بویر احمد و چند استان دیگر انجام شد. پس از آن موضوع استعفای پرستاران به وجود آمد. قبلا ترک خدمت وجود داشت اما آمار آن بسیار کم بود، معاون پرستاری وزارت بهداشت در 27 آبان ماه 1402 در مصاحبه با یکی از رسانه‌ها میزان ترک خدمت پرستاران را 15 درصد اعلام کرد، 15 درصد جمعیت 150 هزار نفر پرستاران حدود 20 هزار نفر می‌شود که آمار بسیار زیادی است. بعدها وی اعلام کرد که منظورش 5 درصد از پرستاران بود اما همین 5 درصد هم زیاد است.
اضافه کار اجباری
شریفی مقدم بیان کرد: هدف وزارت بهداشت این است که خدمت بهداشتی و درمانی را ارائه دهد، 600 هزار نفر کادر وزارت بهداشت هستند که در ستاد و صف هستند، بین 350 تا 400 هزار نفر در صف قرار دارند و 200 هزار نفر هم پشتیان آن هستند که به صورت مداوم باید نیروهای صف را که در متن ارائه خدمات بهداشتی درمانی قرار دارند به صورت مداوم حمایت کنند. نیروهای صف متأسفانه نه تنها از سوی وزارت بهداشت حمایت نمی‌شوند بلکه گاه با آنها هم برخورد میشوند یکی از این برخوردها اضافه‌کاری‌های اجباری با استدلال بر کمبود نیروی کار است. مثلا یک پرستار که قاعدتا باید از 2 بیمار مراقبت کند باید از سه، چهار و گاه پنج بیمار مراقبت کند. این اضافه کار هم نرخ بسیار پایینی دارد. مثلا در بخش دولتی نرخ اضافه کار 20 هزار تومان است و اگر مثلا پرستاری 100 ساعت اضافه کار داشته باشد دو میلیون تومان به او تعلق می‌گیرد که از آن باید مالیات را نیز کثر کند.
وی تأکید کرد: از نظر پرستاران که اضافه‌کاری نباید اجباری باشد، در قانون مشاغل سخت و زیان آور آمده است که برای ارتقای بهره‌وری نباید زمان زیادی را در فضا و محیط سخت باقی بماند به همین دلیل قانون‌گذار ساعات کاری پرستاری را کاهش داده‌اند. گروه‌هایی به دیوان عدالت اداری نیز شکایت برده‌اند که دیوان هم به نفع پرستاران رأی داده است.
قائم مقام اسبق سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه فشار بر پرستاران از وزارت بهداشت تا بیمارستان وجود دارد، گفت: پرستار استخدام نمی‌شود تا کمبود نیرو جبران شود پرستاران حاضر هم ملزم است که اضافه‌کار به ایستد اگر هم این کار را انجام ندهد آن را جریمه کرده و مثلا از کارانه او کم می‌کند.
وی ادامه داد: این فشارها پرستارها را خسته و مستهلک می‌کنند و موجب می‌شود تا ترک کار کرده یا به صورت گروهی استعفا کند. استعفای تکی هم وجود دارد اما نمود چندانی ندارد. این موجب می‌شود که در نهایت بیمار آسیب ببیند و مراقبت لازم را دریافت نکند.
شریفی مقدم با بیان اینکه تأمین نیروی پرستاری امروز یک مطالبه مردمی است، گفت: این حق مردم است که حداقل خدمات پرستاری را دریافت کند، اما سیستم بهداشتی و درمانی از یک سو نمی‌تواند پرستار استخدام کند و از سوی دیگر توانایی نگهداشت نیروی موجود را نیز ندارد.
او ادامه داد: نتیجه فشار بر جامعه پرستاری ترک شغل، استعفا و مهاجرت است، استعفای گروهی نیز یک شکل اعتراضی است تا مسئولان توجه بیشتری نشان دهند.
انتهای پیام/
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان